电气测试技术报告（精选3篇）

电气测试技术报告（精选3篇）电气测试技术报告 篇1

班级：

电气0821班

姓名：

学号：

电气工作实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的动手实践能力，熟悉工作环境，为即将到来的就业做好准备，20xx年6月6日，我来到穆棱鑫圣供热有限公司进行为期一年的工作实习。

一，实习岗位

电气技术员

二、实习目的

通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。

在实习中了解工厂供配电系统，尤其是了解到工厂变电所的组成及运行过程，为锅炉供热系统提供正常供电及控制。通过亲自动手安装，操作，学习，使我开阔眼界、拓宽知识面，为学好专业课积累必要的感性知识，为我们以后在质的变化上奠定了有力的基础。

通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

三、实习内容

（一）安全教育

一、事故的发生及其预防：

1、事故发生的因素人为因素不安全行为物的因素不安全因素；

2、发生事故的认为因素；

（1）、管理层因素；

（2）、违章：

a、错误操作

b、违章操作

c、蛮干

（3）、安全责任（素质）差。

二、工作重点：

1、电机接线

2、变频器安装

3、电气控制线路安装

4、配线，下线

5、相关仪表的安装，操作

6、熟悉锅炉供热系统，协助工人供热

7、线路工艺制作

8、CAD制图

9、故障排查

10、配合暖通技术员做好公司设备维护技术指导工作。

通过这一年的电气技术实习，我个人收获颇丰，这些都是平时在课堂理论学习中无法学到的，我主要的收获有以下几点：

1、掌握了几种基本的电工工具的使用，导线与导线的连接方法，导线与接线柱的连接方法，了解了电路安装中走线、元件布局等基本常识；

2、本次实习增强了我们的团队合作精神，培养了我们的动手实践能力和细心严谨的.作风。

3、了解了简单照明电路的安装方法，掌握了一般串联、并联电路，日光灯、导线开关的安装；熟悉电机的原理，操作，简单维护常识，学会了变频器的安装及其使用，调试方法，对简单电气控制线路能熟练的安装以及排查故障，了解了各种仪表，压力变送器，温度传感器的原理和安装方法，熟悉了锅炉的基本机构和正常操作方法，能熟练的使用CAD绘制图纸。电气测试技术报告 篇2

现代企业竞争激烈，人才是企业发展的重中之重。为了衡量人才的能力及潜力，各类人才测评工具被广泛应用于企业招聘、员工选拔、职业发展等方面。本文基于企业人才引进和晋升的实际需要，通过分析和讨论人才素质测评报告测试，以探讨其对个人和企业发展的重要性。

人才素质测评报告测试是一种对个人进行多方位评测的工具，它对个人的个性、智力、职业价值观、团队合作能力等进行了全面的评估。这种评测工具旨在评估个人的习惯、技能、知识等方面，以便更好地了解员工的优势和不足。在现代企业中，企业用人越来越重视人才的能力和潜力，因此测评工具的应用越来越广泛。

人才素质测评报告测试可以帮助企业了解员工的特长和能力。企业不用一再雇用和解雇员工。按照人才素质测评报告测试，企业可以根据员工的能力和优点来指导员工的工作，并更好地利用每个员工的能力。企业可以针对不同员工安排合适的.工作，以提高员工的工作效率和生产力。这种针对每个员工的方法是企业最有效、最现代的方法之一，这对员工的职业发展也有很大的帮助。

人才素质测评报告测试也可以帮助员工实现职业目标。员工可以通过测试了解自己的优缺点以及自己的潜力所在。在经过测评之后，员工可以更加了解自己的天赋能力、性格和职业倾向，并决定自己的职业发展方向。这些评测结果可以帮助员工制定并实现个人职业目标。

同时，这种评测方法也有助于员工开展拓展职业领域的活动。通过评测，员工可以了解自己的能力和潜力，进而学习相关知识和技能，完善自己。通过慢慢提高自己的技能水平和能力，员工可以快速的提高自己的职业价值，获取更好的职业机会和发展空间。

在企业发展的历程中，人才素质测评报告测试发挥了巨大的作用。它不仅可以评估企业员工的能力，还可以帮助企业了解员工的优势和不足，为企业选才、举荐和招聘优秀员工提供重要的数据和依据。同时，在员工培训和职业发展相关方面，人才素质测评报告测试也是一个必不可少的工具，因为它可以帮助员工找到自己的优势，确定职业目标，并为其在职业发展领域中提供相应的指导。

在现代企业中，人才是最为宝贵的资产之一。企业竞争的胜负，也取决于人才素质测评报告测试对于企业和员工的重要性以及实际应用。通过对人才的全面测评，企业可以根据员工的能力和需求，提供相应的培训机会、职业发展空间，实现个人与企业双方共同发展的目标。

综上所述，人才素质测评报告测试对于企业和员工的职业发展都具有重要意义。它可以帮助企业更好的了解自己员工的能力和优缺点，更好地完成企业的目标和任务。而对员工而言，人才素质测评报告测试则是了解自己、提高就业竞争力、实现职业成功的重要方法。因此，企业和员工不可缺少人才素质测评报告测试的应用，以实现双方的长期发展。电气测试技术报告 篇3

测试经过：

（1）序列号打印功能测试：测试内容是对100张人民币分别测试3次并打印出序列号。

测试目的：查看打印序列号速度以及每次打印出的序列号是否相同，也就是测试序列号打印功能的准确。

（2）假币测试：测试内容是将我公司所带的20张假币以智能选项状态下进行测试（智能选项参数是鉴伪级别二，速度1000，其余关闭）测试中查看假币是否一次全部被挑出，如果一次没有全部被挑出需要记录未被挑出纸币的张数以及序列号，并对未挑出的纸币进行二次测并记录测试结果。一共测试二十次并对

每次测试结果进行记录。

测试目的：测试机器鉴别假币的能力。

（3）人民币测试：在鉴伪级别为一，二的时候分别对速度为800.900.1000.1200下的点钞情况进行测试。所用人民币约800张，分成四组，每组约200张，进行测试

鉴伪级别一：速度800，900，1000，1200 分别测试，每一速度下分别测试十二次，每次测试200张人民币并对测试结果进行记录，

鉴伪级别二的测试方法和鉴伪级别一相同。

测试目的：不同鉴伪级别速度下机器的稳定性和准确性。

测试反馈：（以下为塔雷瑞斯测试人员的测试反馈邮件）

如果一定要提出一点关于贵公司机器可提升方面的建议，我认为：

1.清点过程中卡钞的现象比较频繁，在一天的清点过程中发生3次

2.当发生卡钞的情况的`时候，从机器里面取出所卡进去的钞票比较费劲，钞票取出后有折损。

3.假币测试中的20张假币里有4张假币不容易被识别。

4.（真币人民币测试中）在1200的速度下的挑币率1.2%比在1000的速度下的挑币率0.4%要高了一点。

该JBYD-S2800(A)在正常工作中挑币率低，点钞速度快，点钞准确率高以及打印序列号的速度快等等，更不可思议的是在点钞速度达到1000的时候依然可以准确的获取并打印出所请点纸币的序列号，而且序列号可以通过存储到优盘里，输入到打印机或者电脑里面。